При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

         2.15. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:

         2.15.1. Поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;

         2.15.2. Присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

         2.15.3. Награждении орденами и медалями Российской Федерации                                   и Краснодарского края;

         2.15.4. Награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

         2.15.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,                   так и в процентном отношении к окладу.  Максимальным размером премия                     за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

2.16. Разовая премия за интенсивность и высокие результаты работы, к профессиональным праздникам (День Учителя, Новогодние праздники, 8 Марта, 23 февраля),  выплачивается работникам единовременно - до 10000 рублей. При премировании учитываются:

         2.16.1. Интенсивность и напряженность работы;

         2.16.2. Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

         2.16.3. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

         Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,                 так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия                   за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.  Премирование за интенсивность и высокие результаты работы                           не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

         Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются                     в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

         3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

         Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, исчисленной в соответствии с порядком, определенным высшим органом исполнительной власти Краснодарского края..

         Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждений, устанавливается отделом культуры администрации муниципального образования Успенский район.

         Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

         3.2. Размеры выплат стимулирующего характера учреждения ежегодно устанавливаются отделом культуры администрации муниципального образования Успенский район в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру – руководителем учреждения в дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников.

         3.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

         3.4. Премирование руководителя производится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения).

         Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премиальных выплат ежегодно устанавливаются отделом культуры администрации муниципального образования Успенский район в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

         3.5. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Материальная помощь

         4.1. Размеры и условия материальной помощи устанавливаются Коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.          Материальная помощь оказывается пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности работникам школы в связи с чрезвычайными обстоятельствами:

         4.2. Материальная помощь работникам ДШИ с.Успенское может выплачиваться по следующим основаниям:

-         рождение ребенка –  до 5000 руб.,

-         в случае смерти близкого родственника: супруг, дети, родители ( в случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье) – до 5000 руб.,

-         к юбилейным датам рождения –  до 2000 руб.: юбилейными датами считать: 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет,

-         в связи с уходом на пенсию – до 5000 рублей,

-         при несчастных случаях (авария, травма, и др.), в случае пожара, гибели имущества – до 5000 рублей.

         4.3. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника ,по представлению председателя профсоюзного комитета и приказа директора ДШИ с.Успенское, в приказе о выплате материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.

5. Порядок премирования и установления надбавок и доплат работникам

         5.1. Премирование, надбавки и доплаты осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда и из внебюджетных источников.

         5.2. Размеры премий, доплат и надбавок работникам определяются в зависимости от степени повышения личных результатов по сравнению с теми, которые характерны для большинства работников.

         5.3. Премии, доплата или надбавка устанавливается приказом директора образовательного учреждения; премии, доплата или надбавка директору – в соответствии с приказом заведующего отделом культуры.

         5.4. Премии, доплаты и надбавки работникам школы устанавливаются на следующий срок:

- учебный год;

- четверть, месяц;

- на период выполнения работ.

         5.5. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению директора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

         5.6. Премирование по пунктам  2.10.5. раздела 2 производится лишь в случае, если концертные программы предварительно были утверждены директором.

6. Лишение и снижение доплат и надбавок

         6.1. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора школы за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей и заданий, нарушение Устава школы и Правил внутреннего распорядка.