Время начала и окончания занятий в Учреждении не ранее с 8.00 часов, а их окончание для индивидуальных занятий не позднее 20.00 часов с согласия родителей или лиц, их заменяющих. Для групповых занятий по теоретическим дисциплинам не позднее 19 часов. Для групповых занятий хореографического отделения не позднее 20 часов.
4.4.1. Продолжительность учебной недели - 6 учебных дней, в соответствии с учебным планом, занятия детей в Учреждении могут проводиться в любой день недели, включая воскресенье и каникулы, по желанию родителей (раздел 8 п.8.2.5 норм СанПиН).
4.4.2. Продолжительность занятий не должна превышать 1,5 часа учебного времени («Примерные учебные планы для ДШИ на 2005-2006 учебный год» Федеральное агентство по культуре и кинематографии от 02.06.2005г. № 1814-18-07.4). Основной формой организации учебного процесса в Учреждении является урок. Продолжительность одного урока 20, 40 минут для индивидуальных занятий и 40, 70 минут для групповых занятий по теоретическим дисциплинам и коллективного музицирования, в соответствии с примерными рекомендациями к программам по предметам, подготовленным государственными органами управления культуры и Министерством культуры РФ. После занятий устраивается перерыв длительностью не менее 10 минут для отдыха детей и проветривания помещения (раздел 8 п.8.2.6 норм СанПиН).
4.4.3. Организация питания в «Учреждении» возлагается на «Учреждение». Организация питания обучающихся и работников в «Учреждении» может быть передано, сторонней организации (индивидуальному предпринимателю) .
4.4.4. Медицинское обслуживание детей и сотрудников в «Учреждении» обеспечивают органы здравоохранения, медицинский персонал из Центральной районной поликлиники и больницы администрации муниципального образования Успенский район.
4.4.5. Ответственные лица за инструктаж и обучение работников по технике безопасности, противопожарным, санитарным правилам, организации и охране здоровья детей и другим правилам техники безопасности и охраны труда назначаются Директором по внутреннему приказу.
4.4.6. Педагогические работники «Учреждения» проходят обязательное периодическое медицинское обследование .
4.5. Образовательная деятельность Учреждения осуществляется в процессе учебной работы и внеурочных мероприятий. Для ведения образовательного процесса и полноценного усвоения учащимися учебного материала в Учреждении в соответствии с образовательными программами и учебными планами установлены следующие виды работ:
- групповые и индивидуальные занятия;
- самостоятельная (домашняя работа) учащегося;
- контрольные мероприятия, предусмотренные учебными планами и программами (контрольные уроки, академические концерты, зачеты, экзамены, выставки, спектакли и т.д.), которые определяются отделениями Учреждения и утверждаются Педагогическим советом;
- культурно-просветительские мероприятия (лекции, беседы, концерты и т.д.), организуемые Учреждением;
- внеурочные классные мероприятия.
4.5.1. Домашние задания даются учащимся с учетом педагогических требований, психофизических и индивидуальных особенностей каждого ребенка.
4.5.2. Индивидуальные расписания занятий обучающихся составляется заместителем директора по учебно-воспитательной работе и преподавателями, согласовывается с председателем Профсоюзного комитета и утверждается директором Учреждения. Основное требование – создание наиболее благоприятного режима обучения и отдыха детей.
4.6. Текущий контроль успеваемости в Учреждении обучающихся осуществляется педагогическими работниками по пяти балльной системе.
4.6.1. Промежуточные отметки в баллах выставляются по итогам каждой четверти. Ежегодная промежуточная аттестация проводится в форме академических проверок, технических зачетов, контрольных уроков, выпускных экзаменов, творческих отчетов по отдельным предметам или дифференцированной, является неотъемлемой частью учебного процесса и обязательна для всех обучающихся в «Учреждении».
4.6.2.Формы и порядок, а также периодичность промежуточной аттестации определяются учебными планами и Программой деятельности «Учреждения».
Контрольные мероприятия в «Учреждении» проводятся в соответствии с учебными планами и программами. Необходимость, форма и сроки проведения контрольных мероприятий определяются Педагогическим советом и утверждаются директором Учреждения в годовом календарном учебном графике.
4.6.3. Перевод учащихся в следующий класс по итогам учебного года осуществляется приказом директора «Учреждения» на основании решения Педагогического совета.
4.6.4. Перевод учащегося в Учреждение из другого образовательного учреждения, реализующего образовательные программы соответствующего уровня, производится приказом директора Учреждения после контрольного прослушивания (просмотра).
4.6.5.Учащиеся, не сдавшие по причине болезни переводные экзамены (зачеты), при условии удовлетворительной успеваемости на основании решения Педагогического совета (при наличии медицинской справки) могут быть переведены в следующий класс.
4.6.6.Учащиеся, не выполнившие учебный план по болезни или другой уважительной причине, могут быть оставлены на повторный год обучения решением Педагогического совета и с согласия родителей (лиц, их заменяющих).
4.6.7.Учащимся, освоившим указанные образовательные программы, по завершению освоения дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ в области искусств, прошедшим итоговую аттестацию, на основании решения Педагогического совета и приказа по «Учреждению», выдается заверенное печатью свидетельство об освоении программы по форме, установленной ФЗ исполнительной власти, осуществляющей функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере культуры (ст. 26 п.1.1( О внесении изменений в Закон РФ « Об Образовании» №145-ФЗ от 17.07.2011г.));
4.6.8. Учащимся, не сдавшим выпускные экзамены по одному или нескольким предметам, может быть выдана справка об успеваемости по предметам, пройденным за время обучения в Учреждении.
4.6.9. В исключительных случаях, с разрешения директора Учреждения, учащемуся предоставляется право досрочной сдачи экзаменов, в т.ч. выпускных экзаменов.
4.6.10. Учащимся, проявившим профессиональные способности, решением Педагогического совета может быть выдана рекомендация для поступления в соответствующие специальные учебные заведения.
4.6.11.Учащимся может быть предоставлен академический отпуск по состоянию здоровья (или иным уважительным причинам) сроком до одного календарного года с сохранением места в «Учреждении».
4.6.12. Дисциплина в «Учреждении» поддерживается на основании Правил поведения учащихся, уважения человеческого достоинства учащихся и педагогов.
4.7. Отчисление обучающихся.
Отчисление обучающихся из «Учреждения» производится при оставлении «Учреждения».
4.8. Оставление Учреждения.
По заявлению родителей (законных представителей) обучающийся в любое время может оставить Учреждение.
4.9. Исключение из Учреждения.
По решению Педагогического совета Учреждения допускается исключение из «Учреждения», как крайняя мера педагогического воздействия исключение обучающегося за:
- совершение противоправных действий,
- грубые неоднократные нарушения настоящего Устава.
Грубыми нарушениями Устава являются:
- причинение ущерба жизни и здоровью обучающихся и сотрудников,
- причинение ущерба имуществу Учреждения, имуществу обучающихся и сотрудников.
Совершение обучающимся противоправных действий должно быть подтверждено соответствующими актами (справками, постановлениями и т.д.) компетентных органов. Все случаи совершения обучающимися грубых нарушений Устава должны быть рассмотрены на заседаниях Педагогического совета.
Решение об исключении обучающегося из Учреждения принимается Педагогическим советом, оформляется приказом директора.
Не допускается необоснованное исключение обучающихся из Учреждения.
4.10. Методическая работа
В Учреждении ведется работа методических объединений по разным
направлениям. Методическая работа объединений направлена на совершенствование образовательного процесса и повышение мастерства педагогических работников.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
5.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются: педагогические работники (преподаватели и концертмейстеры, вспомогательный персонал), учащиеся, родители (лица, их заменяющие).
Согласно статье 21, статье 57 ТК РФ работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы.
5.2. Трудовые отношения в Учреждении регулируются действующим законодательством о труде. Основной формой оформления трудовых отношений с работниками Учреждения является трудовой договор, на основании которого издается приказ директора Учреждения, имеющего права приема и увольнения работников. Условия трудового договора не могут противоречить действующему законодательству РФ.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим с законную силу приговором суда;
- имеющие неясную или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
-признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.
5.3.При приеме на работу работникам необходимо представить следующие документы:
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а если лицо поступает впервые – справки о последнем занятии, выданные по месту жительства;
- паспорт, в соответствии с законодательством о паспортах,
- ИНН,
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- лица, принимаемые на работу, требующие специальных знаний, обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, документ о квалификации,
копии, которых заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле;
- свидетельство о браке (в случаи смены фамилии - справку),
- свидетельство о рождении детей;
- медицинскую книжку установленного образца с медицинским заключением об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья занимаемой должности, в детском учреждении (медицинский осмотр) или справку о прохождении медицинского осмотра;
- документы воинского учета для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
5.4 Педагогические работники Учреждения обязаны:
- пройти аттестацию педагогических работников в соответствии с приказом Министерства Образования и науки РФ от 24 марта 2010 года № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений». Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым квалификационным категориям (первая или высшая) или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.08.2009г. № 593 «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»»;
- повышать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации согласно утвержденному перечню необходимых профессии и специальностей (п. 3 ст. 196 ТК РФ);
-выполнять Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, свои должностные обязанности, приказы директора, соблюдать дисциплину труда, правила охраны труда, техники безопасности, выполнять условия трудового договора;
- на высоком профессиональном уровне преподавать свой предмет, повышать свою педагогическую квалификацию;
- соблюдать правила ведения учебной документации;
- сотрудничать с семьей ученика по вопросам обучения и воспитания;
- объективно оценивать знания учащихся по своему предмету и своевременно выставлять оценки в журнал и дневник учащегося;
- уважительно относиться к своим коллегам, учащимся, родителям (лицам, их заменяющим);
- нести ответственность за сохранение жизни и здоровья детей во время учебных занятий и внеклассных мероприятия.
Преподаватель по музыкальному инструменту или групповым предметам назначается классным руководителем учащихся своего класса.
5.5. Размеры оплаты труда преподавателей и концертмейстеров Учреждения устанавливаются согласно действующему законодательству РФ. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат и надбавок, премий, других выплат стимулирующего характера (Постановление Правительства РФ от 10.03.2009г. № 216; Постановление администрации губернатора Краснодарского края от 17.11.2008г. № 1152, Постановление главы администрации муниципального образования Успенский район от 11.11.2008 года № 1315) и «Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детская школа искусств с.Успенского администрации муниципального образования Успенский район».
5.6. Преподаватели и концертмейстеры имеют право на:
-свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний учащихся;
- проявление творчества, общественной и педагогической инициативы;
- уважение и защиту прав, чести и достоинства и профессиональных интересов, моральную и материальную помощь;
- обращение при необходимости к родителям (лицам, их заменяющих) для установления контроля с их стороны за учебой и поведением их детей;
- участие в выборке и принятии школьных нормативных актов, предложений, в управлении делами Учреждения;
- применение инновационных программ, если они не наносят ущерба здоровью, качеству обучения и воспитанию учащихся (и утверждены педсоветом Учреждения);
- методический день, если позволяет недельная нагрузка и конкретные условия Учреждения;
- моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
5.7. В порядке, установленном законодательством РФ, педагогические работники пользуются правом на нормированную шестидневную рабочую неделю и сокращенную рабочую неделю (для преподавателей в период летних каникул), на удлиненный оплачиваемый отпуск (в соответствии с Федеральным Законом РФ от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, ст. 334 ТК РФ), который составляет 56 календарных дней.
5.8. Не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, педагогические работники Школы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (Приказ Мин образования России от 07.12.2000г. № 3570; статья 335 ТК РФ).
5.9. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Устава Учреждения или Правил внутреннего трудового распорядка может быть проведено только по поступившей жалобе, поданной
в письменной форме (копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику).
5.10. Учреждение осуществляет в отношении всех членов трудового коллектива обязательное социальное, медицинское и другие виды страхования, предусмотренные действующим законодательством
5.11. Для работников Учреждения работодателем является данное учреждение. Отношение работников и администрации Учреждения регулируются трудовым договором, заключаемым на определенный или неопределенный срок. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству РФ.
5.12. Иные права и обязанности сотрудников Учреждения определяются их должностными инструкциями и Законом РФ «Об образовании».
5.13. Права и обязанности учащихся и родителей (лиц, их заменяющих) в Учреждении определяются законодательством, настоящим Уставом и иными, предусмотренными Уставом локальными актами.
5.14. Объем педагогической нагрузки для преподавателей устанавливается согласно тарифной ставки, исходя из количества часов по учебному плану. Объем педагогической нагрузки больше или меньше ставки (24 часа в неделю по младшим часам и 18 часов в неделю по старшим часам) (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 года № 191) устанавливается только с письменного согласия работника (заключение дополнительного соглашения на новый учебный год).Установленный в начале учебного года объем недельной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе администрации ДШИ, за исключением отсева учащихся по заявлению родителей. В случае уменьшения количества часов, учащихся по учебным планам, сокращается количество групп по теоретическим дисциплинам.
5.15. Объем педагогической нагрузки для директора определяется органом Управления культуры и не считается совместительством или совмещением в соответствии с письмом Министерства образования РФ от 16.01.2001г. №20-58-196/20/5/7 в объеме не менее 24 часов в неделю, так и более 24 часов в неделю.
5.16. Объем педагогической нагрузки для заместителей директора определяется директором в соответствии с письмом Министерства образования РФ от 16.01.2001г. №20-58-196/20/5/7 в объеме не менее 24 часов в неделю, так и более 24 часов в неделю.
5.17. Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации Учреждения, предусмотренного статьями Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть прерваны по «Дополнительному основанию прекращения трудового договора с педагогическим работником» по статьям 336, 192 Трудового кодекса Российской Федерации:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава;
2) применение, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия с профсоюзным комитетом.
6. ИМУЩЕСТВО, ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА
И ФИНАНСОВЫХ РЕСУРСОВ
6.1. Имущество «Учреждения», находящееся в муниципальной собственности администрации муниципального образования Успенский район, передается «Учреждению» на праве оперативного управления. Право оперативного управления на муниципальное имущество возникает у «Учреждения» с момента фактической передачи этого имущества. С момента передачи этого имущества на Учреждение переходят обязанности по учету, инвентаризации и сохранности имущества, закрепленного за ним. Собственник имущества осуществляет контроль за сохранностью имущества и использованием его по назначению.
За бюджетным Учреждением, в целях обеспечения его деятельности, Учредителем закрепляется особо ценное движимое имущество, выделенное или приобретенное за счет средств, выделенных учредителем (здания, имущественные комплексы, оборудование, инвентарь, а также иное, необходимое для осуществления уставной деятельности имущество потребительского, культурно-социального и иного назначения), которым Учреждение не вправе распоряжаться без согласия собственника (Федеральный Закон от 08.05.2010г. № 83 –ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»).
Здания (помещения) закрепляются свидетельством о государственной регистрации права оперативного управления, земельные участки закрепляются за Учреждением свидетельством о государственной регистрации бессрочного пользования. (Постановление Правительства РФ от 31.03.2009 года);
6.2.Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Учреждением осуществляется в виде субсидий из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации.
6.3. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения, по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки.
6.4. В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, находящегося у Учреждения или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.
6.5. Финансовое обеспечение осуществления Учреждением полномочий по исполнению публичных обязательств осуществляется в порядке, установленном Учредителем.
6.6. Учреждение осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством Российской Федерации средствами через лицевые счета, открываемые в территориальном органе Федерального казначейства или финансовом органе муниципального образования в соответствии с положениями Бюджетного кодекса РФ.
6.7. Учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом. Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено настоящим Уставом.
Учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям, при условии, что такая деятельность указана в настоящем Уставе. Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения.
6.8. Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного согласия отдела культуры администрации муниципального образования Успенский район.
Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества, которым в соответствии с федеральным законом. «Учреждение» вправе распоряжаться самостоятельно, а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов Учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.
Крупная сделка, совершенная с нарушением указанных требований может быть признана недействительной по иску Учреждения или его Учредителя, если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать об отсутствии предварительного согласия Учредителя Учреждения.
Директор Учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением указанных требований, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
6.9. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов «Учреждения» являются:
- имущество, переданное ему собственником на праве оперативного управления;
- имущество, приобретенное за счет бюджетных ассигнований от «Учредителя»;
-имущество, приобретенное за счет доходов от уставной деятельности;
-средства бюджета администрации муниципального образования Успенский район по смете;
-средства, полученные от оказания платных услуг, а также от видов разрешенной предпринимательской деятельности;
-добровольные пожертвования и субсидии;
-другие доходы и поступления, полученные в соответствии с законодательством РФ.
-средства от приносящей доход деятельности, а также средства, полученные в результате пожертвований российских и иностранных юридических и физических лиц, и приобретенное за счет этих средств имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения, учитываются на отдельном балансе и используются для достижения целей, ради которых создано Учреждение;
6.10. «Учреждение» отвечает по своим обязательствам находящимися в ее распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам «Учреждения» «Учредитель» не несет ответственности.
6.11. Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете.
6.12. Учреждение обеспечивает сохранность имущества, использование по целевому назначению и обоснованность расходов на его содержание.
6.13. Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях и совершать сделки с ценными бумагами.
7. ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
7.1. Финансово-хозяйственная деятельность Учреждения направлена на реализацию уставных задач и целей, осуществляется в порядке, установленном законодательством РФ.
7.2. Приобретение имущества Учреждением, хозяйственная деятельность, проведение текущего и капитального ремонта, учебный процесс финансируется из бюджета муниципального образования Успенский район. Дополнительное финансирование осуществляется за счет платных образовательных и организационных услуг и пожертвований предприятий и физических лиц, включая плату за обучение.
7.3. Учреждение пользуется льготами по налогообложению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.4. Доход, остающийся у «Учреждения» после уплаты налогов обязательных платежей в бюджет, поступает в его полное распоряжение.
7.5. В компетенцию «Учреждения» входит материально-техническое оснащение образовательного процесса, оборудование помещений, осуществленное в пределах собственных финансовых и материальных средств, в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями.
7.6. «Учреждение» имеет право:
- привлекать для осуществления своих функций на договорных основах другие предприятия, учреждения, организации, частные лица;
-взимать родительскую плату в порядке, предусмотренном законодательством РФ; (Закон РФ «Об образовании» глава 4, ст.45);
- приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у «Учреждения» финансовых ресурсов;
- планировать свою деятельность и определять перспективы развития по согласованию с «Учредителем»;
- устанавливать структуру управления деятельностью Учреждения, штатное расписание, распределение должностных обязанностей;
- устанавливать ставки заработной платы и должностных окладов в пределах собственных финансовых средств, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.03.2007г. № 216; Постановлением администрации губернатора Краснодарского края от 17.11.2008г. № 1152, Постановлением главы администрации муниципального образования Успенский район от 11.11.2008 года № 1315;
- устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размер премирования работников в пределах средств выделенных, на стимулирующий фонд оплаты труда («Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детская школа искусств с.Успенского администрации муниципального образования Успенский район»);
- разрабатывать и принимать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты.
7.7. «Учреждение» обязано:
- нести ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ за нарушение договорных, расчетных обязательств, за нарушение правил хозяйствования;
- обеспечивать своим работникам и обучающимся безопасные условия труда и нести ответственность за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;
- осуществлять оперативно-хозяйственную деятельность по обеспечению учебно-воспитательного процесса и текущего содержания Учреждения;
- выполнять нормативно-правовые акты вышестоящих органов;
- нести ответственность за правильность учета военнообязанных, за сохранность документов по личному составу и сдачу их в архив в случае ликвидации Учреждения.
8. УПРАВЛЕНИЕ, ОТЧЕТНОСТЬ И КОНТРОЛЬ
8.1. Управление «Учреждением» осуществляется в соответствии с законодательством РФ, Законом РФ «Об образовании», «Типовым положением об учреждении дополнительного образования» и Уставом «Учреждения».
8.2. Управление «Учреждением» строится на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности, единоначалия и самоуправления. Вопросы не урегулированные Уставом, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.3. Настоящий раздел определяет компетенцию «Учредителя», Отдела культуры, отдела имущественных отношений в области управления «Учреждением», структуру, компетенцию органов «Учреждения», порядок их формиро… Продолжение »