8.4.  К компетенции «Учредителя» в области управления Учреждением  относится:

1)    осуществление общего руководства «Учреждением», содействие совершенствованию его деятельности, развитию и укреплению материально-технической базы;

2)    согласование предложения по утверждению устава «Учреждения», а также вносимых в него изменений;

3)    рассмотрение и одобрение предложений руководителя «Учреждения» о создании или ликвидации учебных площадок  «Учреждения»; 

4)    назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов;

5)    утверждение правового акта о реорганизации, проведении реорганизации, изменения типа, ликвидации «Учреждения»; 

6)    утверждение правового акта о закреплении за «Учреждением» на праве оперативного управления объектов муниципальной собственности и предоставлении земельных участков в бессрочное пользование;

7)    утверждение правового акта об изъятии имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, в предусмотренном законом порядке;        

8)    создание необходимых условий для осуществления «Учреждением» оперативного управления муниципальным имуществом;

9)    на основании перечня видов особо ценного движимого имущества Учреждения  утверждает правовой акт об отнесении имущества «Учреждения» к особо ценному движимому имуществу и об исключении из состава особо ценного движимого имущества объектов, закрепленных за «Учреждением», которые перестают  относиться к видам особо ценного движимого имущества;

10)  осуществление финансового  обеспечения деятельности «Учреждения» в порядке, предусмотренном настоящим уставом;

11)  рассмотрение и утверждение заявок по инвестиционным проектам и капитальному ремонту;

12) оказание помощи «Учреждению» по защите интересов в административных и судебных органах в установленном законом порядке;

13) контроль за деятельностью «Учреждения», в том числе знакомство с материалами бухгалтерского учета и отчетности, а также другой документации;

14)  утверждение расчетных показателей в части приема на обучение в «Учреждение»;

15) утверждение Устава «Учреждения», внесение в него изменений;             16) осуществление иных  действий, предусмотренных  Законом РФ «Об образовании», а также уставом муниципального образования Успенский район.

17) утверждение передаточного акта или разделительного баланса;

18) рассмотрение и одобрение предложений руководителя Учреждения о внесении денежных средств и иного имущества в уставный капитал других юридических лиц; 

19) решение иных предусмотренных Федеральным законом вопросов о бюджетных учреждениях

8.5.  К компетенции  Отдела Культуры в области управления Учреждением относится:

1)    обеспечение контроля за соблюдением «Учреждением» законодательства в области дополнительного образования и законодательства о труде Российской Федерации;

2)    планирование, организация, регулирование и контроль деятельности «Учреждения» в целях осуществления государственной политики в области предоставления дополнительного образования  детям в сфере культуры и искусства;

3)    проведение конференций, семинаров, совещаний, участие в мероприятиях Учреждения по вопросам образования;

4)    разработка и реализация муниципальных целевых программ и проектов развития  дополнительного  художественно- эстетического образования, направленных на улучшение образовательного процесса;

5)    осуществление сбора информации  по требованию органов государственной власти Краснодарского края в установленном порядке с Учреждения, ее обработку;

6)    рассмотрение писем, заявлений, жалоб участников образовательного процесса, обеспечение в установленном порядке выполнения их обоснованных просьб и требований;

7)    помощь в принятии необходимых мер по укомплектованию Учреждения квалифицированными педагогическими работниками.

8.5.1. К непосредственной компетенции Отдела Культуры  в области управления Учреждением относится:

1)    согласование устава Учреждения,  внесение в него изменений и дополнений, подготовка проекта постановления об утверждении устава, внесения в него изменений и дополнений в порядке, предусмотренном настоящим уставом;

2)    согласование предложений о создании или ликвидации учебных площадок  и представительств «Учреждения»;

3)    Согласование с «Учредителем» назначения на должность и освобождение от должности руководителя «Учреждения», а также заключение, изменение, прекращение с ним трудового договора;

4)    организация проведения аттестации педагогических и руководящих работников «Учреждения» в предусмотренном законом порядке;

5)    проведение плановых, и в предусмотренном законом порядке внеплановых проверок «Учреждения»;

6) принятие в пределах своей компетенции распорядительных документов, обязательных для исполнения «Учреждением»;

7) осуществление консультативных действий, направленных на разъяснение участникам образовательного процесса вопросов, входящих в компетенцию Отдела Культуры;

8) принятие в пределах своей компетенции распорядительных документов, обязательных для исполнения Учреждениям;

9) представление интересов администрации в рамках своей компетенции, определенной положением об Отделе Культуры, во всех органах государственной власти, органах местного самоуправления, общественных организациях, предприятиях и учреждениях всех форм собственности, в том числе зарубежных.

10)  инспектирование  Учреждения в пределах своей компетенции;

11) заключение в установленном законом порядке муниципальных контрактов, договоров и соглашений, в пределах своей компетенции, а также непосредственное участие в их реализации.

8.6.1. К компетенции отдела имущественных отношений в области управления Учреждением относится:

1)    закрепление имущества, находящегося в муниципальной собственности за «Учреждением» на праве оперативного управления;

2)    предоставление земельных участков, находящихся в муниципальной собственности «Учреждения» в бессрочное пользование «Учреждения»;

3)        осуществление контроля за техническим состоянием, использованием муниципального имущества Учреждения, исполнением условий договоров аренды;

4)        определение по решению администрации цели деятельности и назначение имущества в случае реорганизации, ликвидации, изменения типа Учреждения по согласованию с Отделом Культуры.

         8.7. Директор Учреждения:

         Высшим должностным лицом является директор.

         Директор «Учреждения»  осуществляет свою деятельность на основании заключенного трудового договора с Отделом культуры, в ведении которого находится «Учреждение» и пройдя соответствующую аттестацию,  который:

         8.7.1. без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его интересы во всех учреждениях и организациях;

         8.7.2. распоряжается имуществом в пределах прав, предоставленных договором, заключаемым между «Учредителем» и «Учреждением»;

         8.7.3. утверждает штатное расписание, ставки заработной платы, должностные оклады, надбавки и доплаты к ним с согласованием   Отдела культуры;

         8.7.4. устанавливает заработную плату работникам, с учетом штатно-окладных принципов, в том числе надбавок, доплат к должностным окладам, а также порядок и размеры премирования;

         8.7.5. утверждает план финансово-хозяйственной деятельности «Учреждения», его годовую бухгалтерскую отчетность;

         8.7.6. осуществляет прием на работу, расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников;

         8.7.7.  издает приказы по Учреждению и другие локальные акты, обязательные к исполнению работниками Учреждения; налагает взыскания, поощряет работников Учреждения в соответствии с законодательством о труде;

8.7.8. представляет учреждение в государственных, муниципальных и общественных органах;

8.7.9. планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы учреждения;

          8.7.10. создает условия для реализации образовательных программ;

- осуществляет прием детей в Учреждение;

8.7.11. несет ответственность за жизнь и здоровье детей и работников во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;

8.7.12. назначает своих заместителей;

8.7.13. назначает руководителей отделений и определяет срок их полномочий.

8.7.14. несет ответственность за свою деятельность перед Учредителем;

         8.7.15. Директор самостоятельно назначает и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры и распределяет обязанности между ними.

         8.7.16. Директор Учреждения подотчетен Учредителю и Отделу культуры администрации муниципального образования Успенский район и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Учреждение задач, сохранность и эффективность использования муниципального имущества.

         8.7.17. В отсутствии директора его обязанности выполняет один из заместителей.

         8.7.18. Исполнение части своих полномочий  директор может передать заместителям или другим руководящим работникам Учреждения на основании приказа. Право подписи бухгалтерских документов в отсутствие   директора имеет один из его заместителей на основании приказа и карточки образцов подписей. 

         8.8.   Формами самоуправления «Учреждения» являются:

Педагогический совет «Учреждения»;

Совет «Учреждения»;

Методический совет «Учреждения»;

Общее собрание  трудового коллектива «Учреждения»;

Родительский комитет «Учреждения»;

            8.8.1. Общее руководство Учреждением в части организации образовательного процесса осуществляет Педагогический совет Учреждения.

         Педагогический совет Учреждения созывается директором по мере необходимости, но не реже 4 раз в год, внеочередные заседания педагогического совета  проводятся по требованию не менее двух третий педагогических работников Учреждения.

В Педагогический совет Учреждения входят педагогические работники Учреждения.

Педагогический совет Учреждения:

         -обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно–воспитательного процесса  и способов их реализации;

         -обсуждает Программу деятельности Учреждения;

         -определяет стратегию образовательного процесса в Учреждении;

         -осуществляет выбор и утверждает учебные планы, программы обучения и воспитания, проведение опытно-экспериментальной работы;

         -формирует контингент обучающихся, в пределах оговоренной лицензией квоты;

         -утверждает и осуществляет мероприятия для организации и совершенствования методического обеспечения образовательного процесса;

         -определяет порядок и сроки проведения приемных экзаменов, требования к поступающим;

         -осуществляет полномочия, связанные с учебно-воспитательной и методической работой.

Порядок организации деятельности Педагогического совета:

         -заседания проводятся в соответствии с планом работы Учреждения;

         -решения утверждаются приказами директора Учреждения, оформляются протоколами, которые хранятся в делах Учреждения;

         -при Педагогическом совете могут создаваться методические объединения, секции, которые организуют работу по повышению квалификации педагогических работников Учреждения.

         Совет Учреждения.

8.8.2. Совет Учреждения обеспечивает оперативное планирование мероприятий, решение стратегических и текущих вопросов развития Учреждения .

В Совет Учреждения входят: директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заведующие отделениями, заведующий хозяйством, председатель профкома Учреждения.

Деятельность Совета Учреждения регламентируется Положением о Совете  Учреждения.

8.8.3. Методический совет Учреждения обеспечивает гибкость и оперативность методической работы Учреждения, координирует работу методических объединений, направленных на развитие научно-методического обеспечения образовательного процесса, инноваций, опытно-экспериментальной и исследовательской деятельности педагогического коллектива.

8.8.4 Общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год  и:

-принимает решение о необходимости заключения коллективного договора;

-избирает Совет трудового коллектива для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного  договора и контроля за его выполнением, для участия в разрешении коллективных споров;

-принимает коллективный договор;

-принимает Правила внутреннего трудового распорядка;

-принимает Устав «Учреждения», вносит предложения по внесению изменений и дополнений в него.

           -       утверждает «Положение о материальном стимулировании работников Учреждения»;

-определяет порядок и условия социальных гарантий и льгот;

-общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины работников Учреждения.

         -решение общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих, и является обязательным.

           -в состав общего собрания трудового коллектива могут входить с правом решающего голоса все работники Учреждения, совещательного голоса-представители общественности, родительского комитета 

         -для ведения общего собрания трудового коллектива открытым голосованием избираются его председатель и секретарь.

         8.8.5. Родительский комитет Учреждения является формой самоуправления, содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения и собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

 9.Внесение изменений в Устав

      9.1.Изменения и дополнения  в настоящий устав  принимаются общим собранием трудового коллектива, утверждаются Учредителем.

     9..2.Изменения и дополнения в настоящий устав вступают в силу после регистрации их соответствующими органами в установленном порядке.

10.   РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ

         10.1. Учреждение может быть реорганизовано путем слияния, разделения, присоединения, выделения, преобразования в иное образовательное учреждение по решению Учредителя.

         10.2. Ликвидация Учреждения  осуществляется:

- на основании и решения Учредителя;

- по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей ее уставными целями.

         10.3. Реорганизация и ликвидация Учреждения производятся в порядке, установленном действующим законодательством РФ и решением Учредителя.

         10.4. Ликвидация Учреждения осуществляется ликвидационной комиссией, образуемой главой администрации муниципального образования Успенский район.

         10.5. Учреждение считается прекратившим свою деятельность после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.

         10.6. При реорганизации Учреждения документы по личному составу передаются его правопреемнику, а при ликвидации – в муниципальный архив.

         10.7. При реорганизации или ликвидации Учреждения, увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с действующим законодательством РФ.

         10.8. Изменение типа Учреждения не является его реорганизацией.

         10.9. Решение об изменении типа Учреждения в целях создания казенного (бюджетного) учреждения принимается Учредителем в форме постановления администрации муниципального образования Успенский район с учетом предложения, подготовленного Учредителем Учреждения, и должно содержать:

1)    наименование Учреждения;          

2)    наименование создаваемого Учреждения с указанием его типа;

3)    наименование органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия Учредителя Учреждения;

4)    информацию об изменении (сохранении) основных целей деятельности Учреждения;

5)    сведения об имуществе, закрепляемом за Учреждением, в том числе перечень объектов недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества (для бюджетных учреждений);

   6)   перечень мероприятий по созданию Учреждения с указанием сроков их проведения;

 7)   иные сведения в предусмотренном законом порядке.

         10.10.         Решение об изменении типа Учреждения в целях создания казенного учреждения помимо сведений, указанных в подпункте 10.8  настоящего устава, должно содержать информацию об изменении (сохранении) штатной численности.

         10.11. Изменение типа Учреждения в целях создания казенного учреждения либо бюджетного учреждения осуществляется по инициативе Учредителя.

         10.12. В случае, если инициатором изменения типа Учреждения является само Учреждение, обращение Учреждения об изменении его типа направляется Учредителю. К обращению прилагается проект предложения об изменении типа Учреждения, содержащий:

1)     наименование Учреждения с указанием его типа;

2)    наименование создаваемого Учреждения с указанием его типа;

3)    наименование органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения;

4)    информацию об изменении (сохранении) основных целей деятельности муниципального учреждения;

5)    описание целесообразности изменения типа существующего Учреждения с учетом возможных социально-экономических последствий его создания, в том числе для муниципального бюджета;

6)     сведения об имуществе, закрепляемом за Учреждением, в том числе перечень объектов недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества

7)     перечень мероприятий по созданию муниципального учреждения с указанием сроков их проведения;

           10.13. Отдел культуры в тридцатидневный срок с момента поступления обращения муниципального учреждения:

         а) рассматривает обращение Учреждения;

         б) подготавливает предложение и проект постановления об изменении типа Учреждения или заключение о невозможности (нецелесообразности) изменения типа Учреждения при несоблюдении условий, указанных в настоящем Порядке, а также в случае необоснованного увеличения расходов муниципального бюджета при изменении типа Учреждения;

            в) доводит результат рассмотрения обращения до сведения руководителя Учреждения;

            г) обеспечивает согласование проекта постановления об изменении типа Учреждения, в том числе с финансовым управлением администрации муниципального образования Успенский район.

         10.14. В случае, если инициатором изменения типа Учреждения является Учредитель, в таком случае Отдел культуры:

         а) подготавливает предложение об изменении типа Учреждения, содержащее разделы согласно пункту 9.13;

         б) подготавливает проект постановления администрации муниципального образования  Успенский район об изменении типа Учреждения;

         в) обеспечивает согласование проекта постановления администрации муниципального образования Успенский район об изменении типа Учреждения.

         10.15. Содержание устава Учреждения должно соответствовать требованиям, установленным Федеральным законом «Об утверждении устава бюджетного учреждения культуры».

         10.16. В случае внесения изменений в настоящий устав, принятия его в новой редакции, устав разрабатывается Учреждением и представляется на утверждение «Учредителю» в Отдел культуры.

         10.17. Для утверждения в новой редакции настоящего устава Учреждения, изменений в настоящий устав в Отдел культуры   представляются:

         1) новая редакция устава муниципального учреждения, изменения в устав в шести экземплярах (на бумажном носителе - все экземпляры пронумерованы и прошиты, а также на электронном носителе);

         2) копия действующего устава муниципального учреждения со всеми изменениями;

         3) копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц;

         4) копия решения о создании муниципального учреждения;

         5) копия решения о переименовании, реорганизации муниципального учреждения (в случае переименования или реорганизации);

         6) копия свидетельства о государственной аккредитации муниципального учреждения (при наличии);

         7) копия лицензии муниципального учреждения (при наличии).

         10.18. Отдел культуры, в месячный срок с даты поступления, осуществляет проверку устава муниципального учреждения в новой редакции, изменений в устав на соответствие требованиям федерального законодательства и законодательства Краснодарского края и направляет его или изменения в устав для согласования в юридический отдел, который согласовывает новую редакцию устава муниципального учреждения, изменения в устав в месячный срок с даты его поступления или возвращает с обоснованными замечаниями в Отдел культуры на доработку.

11. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

         11.1. Изменения и дополнения в Устав Учреждения утверждаются Учредителем и регистрируются в установленном законом порядке.

         11.2. Перечень локальных актов, регламентирующих деятельность Учреждения:

         -приказы директора Учреждения, издаваемые в соответствии с его компетенцией;

         -постановления, приказы, распоряжения Учредителя;

         -образовательная программа Учреждения;

         -учебные планы Учреждения;

         -коллективный договор;

         -положение об оплате труда работников;

         -штатное расписание;

         -правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

         -трудовой договор (контракт) с работниками;

         -должностные обязанности работников Учреждения;

         -инструкции по охране труда и технике безопасности;

         - инструкция по ведению журнала преподавателя Учреждения;

         -договор по представлению муниципальной услуги «Предоставление дополнительного образования с сфере культуры и искусства» между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка;

         -договор о сотрудничестве между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка;

         -положение по родительской оплате;

         -правила внутреннего распорядка для учащихся Учреждения;

         -положение о  приеме учащихся;

                   -положение о Педагогическом совете Учреждения;

         -положение о Совете Учреждения;

         -положение о методическом совете;

         -положение о методическом объединении;

         -положение о школьной аттестационной комиссии;

         -положение о рабочей программе преподавателя;

         -положение о родительском комитете;

         -положение о формах и периодичности оценивания;

         -положение об итоговой аттестации (выпускных экзаменах);

          -положение о подготовке и проведении школьных концертов;

         -решения педагогических советов.        

         11.3. Локальные акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу и действующему законодательству РФ.

Начальник отдела культуры                                               

администрации муниципального

образования Успенский  район                                                    Л.В.Бутенко