СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
Протокол № ___ от _____________г «____» _______________г.
общего собрания работников Директор ДШИ с. Успенское
ДШИ с. Успенское администрации муниципального
ДШИ с.Успенское администрации муниципального образования Успенский район
образования Успенский район ______________С.Н.Соснина
Председатель профсоюзного
комитета
____________Л.А.Левочко
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда
работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детская школа искусств с. Успенского
администрации муниципального образования
Успенский район
с. Успенское
Успенский район
Краснодарский край
2010 год
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений» Постановлением главы администрации Краснодарского края от 17.11.2008г. № 1152 «Об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных департаменту культуры Краснодарского края» Постановлением главы администрации муниципального образования Успенский район от 11.11.2008г. № 1315 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии и образовательных учреждений культуры муниципального образования Успенский район».
Положение определяет порядок установления доплат за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей, надбавок за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, их высокое качество, напряженность, интенсивность труда. Разработано с учетом общего особенного содержания труда, в целях дифференциации оплаты труда в зависимости от качества, результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессиям.
Размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов, выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления.
Положение включает в себя: наименования, условия осуществления и размеры выплат:
1. Компенсационные выплаты к окладу
1.1.Компенсационные выплаты к окладу выплачиваются за :
1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
2) за работу в сельской местности;
Компенсационные выплаты за работу в сельской местности устанавливаются специалистам учреждения, согласно утвержденного приказа департамента культуры Краснодарского края от 23 сентября 2008 года № 829.Размер выплаты - 25% от оклада (ставки заработной платы)
3 ) за совмещение профессий (должностей);
доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4) за расширение зон обслуживания;
доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок , на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
5) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6) за работу в ночное время 20%;
доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты – 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
7) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
8) за сверхурочную работу;
повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Доплата до минимального размера оплаты труда (МРОТ) (заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, состоящая из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда (в настоящее время ноябрь 2010 года – 4330 рублей
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
2. Стимулирующие выплаты к окладу
В целях поощрения работников в школе применяются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу ПКГ:
* повышающие коэффициенты к окладу;
* стимулирующие надбавки к окладу;
* премии.
2.1. Повышающие коэффициенты к окладу выплачиваются за :
2.1.1 За квалификационную категорию до 20%;
№ п/п |
Виды квалификационной категории | Размер повышающего коэффициента |
1. | Высшая категория | 0,20 |
2. | Первая категория | 0,15 |
3. | Вторая категория | 0,10 |
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство.
2.1.2 По занимаемой должности (должностное категорирование) до 20% ;
- по должностям «ведущий» и «старший».
Персональный повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).
2.1.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах – в пределах 3,0.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.4.Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающий коэффициент.
2.1.5. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года пропорционально объему педагогической нагрузки, ставки заработной платы.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплаты, устанавливаемых в процентом отношении к окладу.
2. Стимулирующие выплаты к окладу
Система стимулирующих выплат работникам ДШИ с.Успенское включает в себя:
а) доплаты и надбавки ежемесячно к должностному окладу сотрудников
б) поощрительные выплаты по результатам труда (премий),
в) материальную помощь.
Условия применения доплат:
2.1.1 За выслугу лет от 5 до 15%:
Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях (государственных или (и) муниципальных), в следующих размерах:
№ п/п |
Количество проработанных лет | Размер надбавки в процентах от оклада |
1. | От 1 года до 3 лет | 5 |
2. | От 3 до 5 лет | 10 |
3. | Свыше 5 лет | 15 |
2.1.2. За качество выполняемых работ от 10 до 20%:
- 10 процентов от оклада – за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный»;
- 20 процентов от оклада – за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный».
Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
2.1.3 За интенсивность и высокие результаты работы до 200%:
2.2. Порядок установления доплат:
Доплаты работникам по результатам труда производятся из стимулирующей части ФОТ.
Стимулирующие выплаты по результатам труда производятся не реже 1 раза в месяц.
Доплаты устанавливаются на определенный период (месяц, квартал, полугодие, год).
Доплаты распределяются директором школы совместно с председателем и членами профсоюзного комитета по предоставлению аналитических справок руководителями методических объединений и выносятся на согласование с Советом школы.
Совет школы принимает решение о доплатах и их размере открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов совета.
На основании протокола профсоюзного комитета и Совета школы директор издает приказ о доплатах, надбавках, премиях.
2.3. Стимулирующие выплаты доплаты и надбавки устанавливаются ежемесячно к должностному окладу сотрудников)
2.3.1. Директору, заместителю директора по учебно-воспитательной работе, заведующим отделениями за участие в организации промежуточной и итоговой аттестации (консультирование учителей-экзаменаторов, утверждение экзаменационных материалов и другая деятельность) ,написание отчета о проделанной работе.
2.3.2. За руководство методическим отделением ежемесячно за выполнение следующих обязанностей:
2.3.3. Подготовка плана работы отделения;
2.3.4. Оказание помощи заместителю директора по учебной работе в контроле за преподаванием предметов данного цикла (определение содержания контроля, его сроков и форм, другая работа);
2.3.5. Оказание методической помощи начинающим учителям;
2.3.6. Контроль за соблюдением единых требований по предмету;
2.3.7. Организация внеурочной работы по предмету;
2.3.8. Заведующему хозяйством, секретарю-машинистке, уборщикам, дворнику, сторожам за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работ;
2.3.9. Обслуживающему персоналу за содержание помещений в соответствии с санитарными нормами.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Стимулирующие надбавки устанавливаются пропорционально объему педагогической нагрузки, ставки заработной платы:
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя – по представлению заместителей руководителя учреждений;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
2.4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников:
2.4.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа педагогического персонала, имеющим большой опыт педагогической, научной работы, авторитет и признание в данных сферах деятельности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
2.4.2. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
2.4.3. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
2.4.4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже условий оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренных настоящим Положением.
2.5. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии)
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях культуры муниципального образования Успенский район, утвержденным высшим органом исполнительной власти Краснодарского края, могут быть установлены премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия премирования включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
Премия может выплачиваться по итогам работы за месяц, квартал и по итогам работы за год.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Наименование должности | Основание для премирования | Качество | Руб. |
Педагогические работники, концерт мейстеры | 2.5.1. Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения: |
100% 80% 70% |
До 300 До 200 До 100
|
2.5.2. Своевременная сдача технических зачетов, академических концертов |
50-60% 61-70% 80% 90% 100% |
До 100 До 200 До 300 До 400 До 500 | |
2.5.3. Качества обученности по теоретическим дисциплинам, по итогам контрольных срезов (1 раз в четверть) |
50-60 % 61-70 % 80 % |
До 200 До 300 До 400 | |
2.5.4. Проведение и организация школьных, зональных и краевых выставок - организаторы - кураторы |
|
До 300 До 300
| |
| 2.7. Наличие победителей школьного этапа конкурсов, фестивалей (за каждое место отдельно): 1-е место 2-е место 3-е место 2.7.1. Наличие победителей районных фестивалей, конкурсов (за каждое место отдельно): 1-е место 2-е место 3-е место 2.7.2. Наличие победителей зональных фестивалей, конкурсов (за каждое место отдельно): 1-е место 2-е место 3-е место Диплом участника Грамота за участие 2.7.3. Наличие победителей краевых конкурсов (за каждое место отдельно): 1-е место 2-е место 3-е место Диплом участника Грамота за участие 2.7.4. Участие в конкурсах различного уровня - за 1 участника |
|
До 300 До 100 До 100
До 500 До 400 До 300
До 1000 До 800 До 800 До 700 До 600
До 2000 До 1700 До 1500 До 1300 До 1200
До 300 |
| 2.8. Позитивные результаты деятельности преподавателей по выполнению функций классного руководителя: 2.8.1. Увеличение числа учащихся, участвующих во внеклассных мероприятиях (конкурсах); 2.8.2. Отсутствие пропусков без уважительных причин (ежемесячно); 2.9.3. Отсутствие задолженности по оплате за обучение 2.10. Организация и проведение внеклассных мероприятий совместно с учащимися (за каждое мероприятие отдельно) 2.10.1. классных концертов 2.10.2. внеклассных мероприятий на школьном уровне 2.10.3. мероприятия, способствующие сохранению Кубанских традиций 2.10.4. мероприятия по профилактике вредных привычек у учащихся 2.10.5. организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности (отчетные концерты); 2.10.6. статьи в газету «Рассвет» |
|
До 300
До 300
До 300
До 300
До 300
До 500
До 500
До 200
До 1000 До 400 |
| 2.10.7. Выполнение работ, не входящих в функциональные: 2.10.8. ведение протоколов педагогических советов; 2.10.9. ведение протоколов заседаний методических отделений; 2.10.10. образцовое содержание кабинета (ремонт класса 1 раз в год); |
|
До 400
До 300
До 2000 |
2.11. Участие в инновационной деятельности: 2.11.1.ведение экспериментальной работы с учащимися 2.11.2. разработка и внедрение авторских программ; 2.11.3. качественная разработка и выполнение рабочих программ (на основании контрольных срезов, сдачи пьес, контрольных уроков - 1 раз в полугодие) |
|
До 3000
До 2000
До 500 | |
2.12. Участие преподавателя в методической работе: 2.12.1. Открытые уроки на уровне (уроки, проводимые во время аттестации, не учитываются) - школы -зональных семинаров - края 2.12.2. Публикации в методических журналах и педагогических вестниках |
|
До 500 До 2000 До 3000
До 1000
| |
2.13. Повышение уровня педагогического мастерства: 2.13.1. Участие в конкурсах профессионального педагогического мастерства на школьном уровне 2.13.2. Участие в конкурсах профессионального педагогического мастерства на районном уровне: 1-е место 2-е место 3-е место Диплом участника Грамота за участие 2.13.3. Участие в конкурсах профессионального педагогического мастерства на зональном уровне: 1-е место 2-е место 3-е место Диплом участника Грамота за участие 2.13.4.Участие в конкурсах профессионального педагогического мастерства на краевом этапе (за каждый конкурс отдельно): 1-е место 2-е место 3-е место Диплом участника Грамота за участие 2.13.5. Участие в конкурсах профессионального педагогического мастерства на краевом этапе (за каждый конкурс отдельно): 1-е место 2-е место 3-е место Диплом участника Грамота за участие 2.13.6. Участие в конкурсах профессионального педагогического мастерства на всероссийском этапе (за каждый конкурс отдельно): 1-е место 2-е место 3-е место Диплом участника Грамота за участие .13.7. За подготовку и поступление учащихся в ССУЗы, ВУЗы |
|
До 500
До 1000 До 800 До 800 До 700 До 600
До 2000 До 1500 До 1300 До 1200 До 1000
До 4000 До 3500 До 3000 До 2500 До 2000
До 10000 До 8000 До 7000 До 6000 До 5000
До 20000 До 15000 До 10000 До 8000 До 6000
До 1000 | |
Директору, заместителю директора по УВР, заместителю директора по методической и организационно-воспитательной работе | 2.14.Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей: 2.14.1. Качественная подготовка и своевременная сдача документации 2.14.2 Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса 2.14.3 Участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий |
|
До 5000
До 5000
До 5000 |
| 2.15. Организация предпрофильного и профильного обучения 2.15.1 Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы 2.15.2 Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся 2.15.3. Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса 2.15.4. Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школы (педагогический совет, совет школы, методический совет 2.15.5. Сохранение контингента учащихся 2.15.6. Высокий уровень аттестации педагогических работников 2.15.7. Поддержание психологического климата в коллективе 2.15.8. Разработка новых положений, программ 2.15.9. Организация внешней экспертизы качества обучения учащихся |
|
До 1000
До 2000
До 5000
До 1000
До 1000
Продолжение » |