ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____

"

"

20

Года

(место заключения)

1. Стороны договора

Работодатель

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детская школа искусств с. Успенского администрации муниципального образования Успенский район

                                                    (юридическое (организация) или физическое лицо)

в лице

Директор  Соснина Светлана Николаевна

                                           (должность, Ф. И. О.)

В соответствии со стандартами качества по предоставлению муниципальной услуги Муниципальным бюджетным образовательным учреждением дополнительного образования детей детской школой искусств с. Успенского администрации муниципального образования Успенский район в лице директора Сосниной Светланы Николаевны, действующей на основании Устава, утвержденного постановлением главы администрации муниципального образования Успенский район № 389 от 18.03.2011г., именуемая в дальнейшем «Работодатель»,

и гражданин ______________________________________________________________________,

                                                            (Ф. И. О.)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Предмет договора

2.1. Работник

(Ф. И. О.)

принимается на работу

(место работы с указанием структурного подразделения)

по должности, специальности, профессии

(полное наименование должности, специальности, профессии)

квалификации

(в соответствии со штатным расписанием организации)

конкретная трудовая функция

2.2. Договор является:

договором по основной работе

(нужное подчеркнуть)

договором по совместительству

3. Срок договора

3.1. Настоящий договор заключен на:

- неопределенный срок

- определенный срок

(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора)

3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей:

(указать дату начала работы)

3.3. Работнику устанавливается испытательный срок ________________________

(продолжительность)

4. Права и обязанности Работника

4.1.    Работник имеет право на:

4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

4.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

4.1.9. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

4.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

4.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

4.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

4.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

4.2.     Работник обязан:

4.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

4.2.2. комплектовать состав обучающихся и принимать меры по сохранению их в течение срока обучения;

4.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

4.2.4. соблюдать трудовую дисциплину;

4.2.5. выполнять установленные нормы труда;

4.2.6. отработать после обучения не менее ________________________________;

(срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет средств Работодателя)

4.2.6. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

4.2.7. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

4.2.8. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

5.1.6. принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

5.1.7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

5.2.    Работодатель обязан:

5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

5.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

5.2.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

6. Гарантии и компенсации

6.1.   На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами;

6.2.    Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7. Режим труда и отдыха

7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени;

7.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;

7.3. Работнику устанавливается (подчеркнуть):

     - пятидневная рабочая неделя

     - шестидневная рабочая неделя

7.4. Работнику предоставляется в соответствии с действующим законодательством время для отдыха, а именно:

- перерывы в течение рабочего дня (смены) -_______ час. _______ мин. (указать);

- еженедельный отдых – продолжительностью (подчеркнуть)

   два; один выходной день;

- ежегодный отпуск продолжительностью:

_____________, в том числе ______________  основной отпуск  

        календарных дней                               календарных дней

   и дополнительный отпуск ________________ за ___________________________

                                                               календарных дней                             указать основание

                                                ________________ за ___________________________

                                                                календарных дней                             указать основание

8. Условия оплаты труда

 8.1. За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

1. Должностной оклад по ПКГ___________________________________________________

_____________________________________________________________________________

2. Повышающие коэффициенты к окладу (ставке заработной платы):

- за квалификационную категорию_______________________________________________

_____________________________________________________________________________

- по занимаемой должности_____________________________________________________

_____________________________________________________________________________

- персональный повышающий коэффициент_______________________________________

_____________________________________________________________________________

3. Стимулирующие надбавки к окладу (ставке заработной платы):

- за выслугу лет_______________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

- за качество выполненных работ_________________________________________________

_____________________________________________________________________________

- за работу в ночное время______________________________________________________

- за интенсивность и высокие результаты_________________________________________

_____________________________________________________________________________

4. Компенсационные выплаты к окладу (ставке заработной платы):

за работу в сельской местности__________________________________________________

______________________________________________________________________________

за специфику работы___________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

за совмещение должностей_____________________________________________________

_____________________________________________________________________________

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника___________________

_____________________________________________________________________________

5. Общая сумма фонда заработной платы в месяц, рубли_____________________________

8.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ     (в рублях);

8.3. Работодатель производит выплату Работнику заработной  платы:

     - не реже чем каждые полмесяца в сроки: _______________ (указать числа месяца);

     - в месте выполнения им работы;

       посредством перечисления на указанный Работником счет в банке

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работодатель осуществляет (в соответствии с действующим законодательством) социальное страхование Работника:

- ____________________________________________________________________

виды и условия социального страхования,

- ____________________________________________________________________

непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника

9.2. Работодатель осуществляет также дополнительное страхование Работника:

- ____________________________________________________________________

виды и условия

10. Ответственность сторон

10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством;

10.2. Работодатель несет дополнительную ответственность за ущерб, причиненный

         Работнику:

 _____________________________________________________________________

(указать виды и размеры ответственности)

 _____________________________________________________________________

11. Заключительные положения

11.1. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора;

11.2. При возникновении разногласий в связи с реализацией условий настоящего договора стороны прилагают усилия к их урегулированию при непосредственных переговорах. Трудовые споры  разрешаются в порядке, установленном законом.

11.3. Настоящий договор, объемом _______ листов составлен в 2-х экземплярах  по одному для каждой из сторон;

11.4. Если не установлено иное настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.

12. Реквизиты сторон

Работодатель                                                Работник__________________________

ДШИ с. Успенское                                     __________________________________

с. Успенское, ул. Ленина 119                     __________________________________

ИНН 2357004029                                         __________________________________

Директор                                                      __________________________________

                                     С.Н.Соснина            __________________________________

           подпись,            расшифровка подписи                                      подпись, расшифровка подписи

М.П.

Трудовой договор расторгнут ____________ в связи с _______________________

                                                                       дата                                           указать основание 

_____________________________________________________________________

в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ со ссылкой на пункт, статью

Работодатель                                           Работник