Приложение №
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ
Председатель профсоюзного Директор ДШИ с.Успенское
комитета ________________С.Н.Соснина
_________________Л.А.Левочко «____»_________________2011г.
«____»____________________ 2011г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
детская школа искусств с.Успенского
администрации муниципального образования Успенский район
Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
1. Порядок приема и увольнения работников
1.1. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.
1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных Трудовым кодексом РФ случаях.
1.3. При приеме на работу работникам необходимо представить следующие документы:
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а если лицо поступает впервые – справки о последнем занятии, выданные по месту жительства;
- паспорт, в соответствии с законодательством о паспортах,
- ИНН,
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- лица, принимаемые на работу, требующие специальных знаний, обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, документ о квалификации, копии которых заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле;
- свидетельство о браке (в случаи смены фамилии - справку),
- свидетельство о рождении детей;
- медицинскую книжку установленного образца с медицинским заключении об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в детском учреждении (медицинский осмотр) или справку о прохождении медицинского осмотра;
- документы воинского учета для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
1.4. При приеме работника или его переводе в установленном порядке на другую работу, администрация школы обязана:
а) ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным обязанностям;
б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5-ти дней, заполняются трудовые книжки согласно инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На каждого работника учреждения ведется личное дело. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели.
1.5. Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета школы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ и ТК РФ (статья 81 ТК РФ).
1.6. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона (статья 84.1).
1.7. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников – руководителей организаций, их заместителей и других – 6 месяцев (статья 70 ТК РФ в ред. Федерального Закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ).
1.8. Приказ работодателя о приеме работника на работу, изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора.
1.9. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ (статьи 77-84, 84.1), иными федеральными законами.
1.10. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения – прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (статьи 78, 80 ТК РФ).
1.11. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1.12. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 статьи 83 ТК РФ);
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
-восстановлением по решению органа, рассматривавшего индивидуальный трудовой спор, на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
-отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ);
-отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ).
1.13. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной местности вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Высвобождаемым работникам предоставляется 2 часа в неделю свободного от работы времени для поиска новой работы.
1.14. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
1.15. С целью сохранения рабочих мест работодатель:
- приостанавливает найм новых работников;
- не использует иностранную рабочую силу.
1.16. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
2. Основные права и обязанности работника
2.1. Работники имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращением рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и другие.
2.2. Работник обязуется:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда на рабочем месте и на территории организации;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
2.3. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в трудовом договоре либо должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
3.2. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, 36 часов в неделю для педагогических работников, не более 2 ставок (статья 333 в ред. ФЗ от 30.06.2006г.).
4.2. Объем педагогической нагрузки для преподавателей устанавливается согласно тарифной ставки, исходя из количества часов по учебному плану .Объем педагогической нагрузки больше или меньше ставки (24 часа в неделю по младшим часам и 18 часов в неделю по старшим часам) (Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 года № 191) устанавливается только с письменного согласия работника (заключение дополнительного соглашения на новый учебный год).Установленный в начале учебного года объем недельной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе администрации ДШИ с.Успенское, за исключением отсева учащихся по заявлению родителей .В случае уменьшения количества часов, учащихся по учебным планам, сокращается количество групп по теоретическим дисциплинам .
4.3. Объем педагогической нагрузки для директора определяется органом Управления культуры и не считается совместительством или совмещением в соответствии с письмом Министерства образования РФ от 16.01.2001г. №20-58-196/20/5/7 в объеме не менее 24 часов в неделю, так и более 24 часов в неделю.
4.4. Объем педагогической нагрузки для заместителей директора определяется директором в соответствии с письмом Министерства образования РФ от 16.01.2001г. №20-58-196/20/5/7 в объеме не менее 24 часов в неделю, так и более 24 часов в неделю.
4.5. В ДШИ с.Успенское устанавливается для преподавателей:
- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье;
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье во время летних каникул.
4.6. При сменной работе продолжительность рабочего времени устанавливается графиками сменности, которые доводят до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
4.7. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день.
4.8. Для вспомогательного персонала начало работы (смены) в 08 час.00 мин.:
- должности работников культуры ведущего звена отраслевые - библиотекарь;
- должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня – секретарь учебной части;
- общеотраслевые должности служащих второго уровня;
- профессии рабочих общеотраслевые 1 р – вахтер, дворник, сторожа;
- профессии рабочих общеотраслевые 2 р – уборщик служебных помещений;
- профессии рабочих общеотраслевые 3 р – рабочий по зданию;
- профессии рабочих общеотраслевые 5 р – водитель;
- профессии рабочих общеотраслевые 8 р – настройщик;
- должности работников культуры ведущего звена общеотраслевые – программист.
Продолжительность ежедневной работы (смены):
- в обычный рабочий день - 08 час. 00 мин.;
- накануне выходных дней - 08 час. 00 мин.;
Продолжительность перерывов для отдыха и питания:
- в обычный рабочий день - 1 час;
- накануне выходных дней - 1 час;
- накануне нерабочих праздничных дней – 1 час.
Окончание работы (смены):
- в обычный рабочий день - 16 час. 00 мин.;
- накануне выходных дней - 15 час.00 мин.;
- накануне нерабочих праздничных дней - 15 час. 00 мин.
Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.9. Работникам ДШИ с.Успенское (вахтеру, дворнику, уборщику служебных помещений, рабочему по зданию, водителю, настройщику) устанавливается шестидневная рабочая неделя (один выходной день – воскресенье), график работы утверждается директором и согласовывается с профсоюзным комитетом. Для сторожей устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал.
4.10. По соглашению сторон пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями – суббота, воскресенье) устанавливается заведующему хозяйством, секретарю учебной части, программисту
4.11. Преподаватели работают по шестидневной рабочей неделе (один выходной день – воскресенье) по утвержденному директором, заместителем директора по УВР и согласованному с председателем профсоюзного комитета расписанию, перерыв между уроками 10 минут, перерыв между сменами не менее 30 минут. В каникулярный период преподаватели работают по графику, утвержденному на каникулы (осенние, зимние, весенние, летние). В период летних каникул преподаватели работают по 5-ти дневной рабочей неделе.
4.12. Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 92-94), другими нормативными актами устанавливается для: женщин и инвалидов 36 часов в неделю, 6 часов ежедневной работы.
4.13. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы либо устранения последствий аварийной ситуации (протечка труб), катастрофы или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
4.14. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем без согласия работника:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия.
4.15. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (вахтер, сторож).
4.16. Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с законом беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
4.17. Работа по совместительству.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и у другого работодателя (внешнее совместительство) (статья 60.1. ТК РФ, глава 44 статьи 282 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно оговаривают, что работа является совместительством. В приказе о приеме на работу также обязательно указывается характер предстоящей работы («по совместительству») (пост. Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1).
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
4.18. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (статья 284 ТК РФ) и иными федеральными законами.
4.19. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства (статья 282 ТК РФ), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
4.20. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующих категорий работников. Если работник по основному месту работы приостановил работу (статья 284, статья 73 ТК РФ), то указанные ограничения при работе по совместительству не применяются.
4.21. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (статья 286 ТК РФ).
4.22. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней, 30 календарных дней - для инвалидов (статьи 114, 115 ТК РФ).
4.23. В порядке, установленном законодательством РФ, педагогические работники пользуются правом на нормированную шестидневную рабочую неделю и сокращенную рабочую неделю (для преподавателей в период летних каникул), на удлиненный оплачиваемый отпуск (в ред. Постановления Правительства РФ от 29.11.2003г. № 726, в ред. Федерального Закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, статья 334 ТК РФ), который составляет 56 календарных дней.
4.24. Не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, педагогические работники Школы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (Приказ Минобразования России от 07.12.2000г. № 3570; статья 335 ТК РФ).
4.25. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим на полную ставку (директору, заместителю директора, водителю) (статья 116 ТК РФ):
- с ненормированным рабочим днем – 3 календарных дня.
Перечень профессий, должностей и соответствующая им продолжительность дополнительных отпусков указана в приложениях к коллективному договору (приложение № 9).
4.26. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
4.27. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам усыновившем ребенка (детей) в возрасте до трех лет;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.28. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.29. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации или у работодателя - физического лица.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами (статья 124 ТК РФ; в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ).
4.30. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (статья 124 ТК РФ).
4.31. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).
4.32. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 125 ТК РФ).
4.33. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).
4.34. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет не допускается (статья 126 ТК РФ)..
4.35. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 ТК РФ).
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (статья 127 ТК РФ).
4.36. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (статья 127 ТК РФ).
4.37. Работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников (супруг, дети, родители) продолжительностью до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ (статья 128 ТК РФ).
5.Поощрения за успехи в работе.
5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию «Лучший по профессии».
5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
5.3. Надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размер премирования работников в пределах собственных средств; (Положение об оплате труда)
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 ТК РФ):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. До наложения взыскания от работника затребуется объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения взыскания (статья 193 ТК РФ).
6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза (статья 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ше